دوشنبه , آگوست 19 2019
Breaking News
Home / مدیریت / دانلود.:: پاورپوینت محیط سازمانی

دانلود.:: پاورپوینت محیط سازمانی

پاورپوینت محیط سازمانی

پاورپوینت محیط سازمانی

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلpptx
حجم فایل924 کیلو بایت
تعداد صفحات61
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل
هیچ سازمان و بنگاه اقتصادی درخلأء فعالیت نمیكند ، همه سازمانها و بنگاههای اقتصادی همانند یك سیستم پویا و ارگانیك در داخل محیطی قرار دارند كه با دیگر اجزاء محیط در تعامل متقابل هستند ، بر همدیگر تأثیر گذاشته و از همدیگر تأثیر میپذیرند . سازمانها مواد اولیه ، نیروی انسانی ، سرمایه ، دانش ، تسهیلات و تجهیزات را از محیط میگیرند، محصول یا خدمت تولید كرده و مجدداً به محیط عرضه میكنند ، كه همه این داد و ستد ها در قالب قوانین و مقرراتی صورت میگیرد كه محیط بر اساس آن به حیات خود ادامه میدهد . مادام كه سیستم یا بنگاه اقتصادی بخواهد روال به همین منوال ادامه یابد ، بایستی به این مقررات پایبند بوده و به آنها احترام بگذارد و گر نه بر اساس اصل انتخاب اصلح ، محیط فقط سازمانها یا سیستمهایی را حفظ خواهند كرد كه بتوانند خود را با شرایط محیطی وفق دهند .
مشتریان و مصرف كنندگان ، تأمین كنندگان و عرضه كنندگان مواد اولیه ، عرضه كنندگان تكنولوزی ، موسسات آموزشی ، موسسات تأمین نیروی انسانی ، شركا ، رقبا ، اتحادیه های تجاری ، اتحادیه های كارگری ، گروههای حقوق بشر، گروههای صلح و گروههای سبز ، گروههای حافظ محیط زیست ، سازمانهای حمایت از مصرف كنند گان ، موسسات نظارتی ، قوانین و مقررات دولتها ، سازمانهای بین المللی و زیر ساخت های ارتباطی فرهنگی ، اقتصادی ، اجتماعی و باورهای مردمی از اجزای تشكیل دهنده محیط می باشند .
محیط بعنوان مجموعه ای مركب از نیرو هایی تعریف شده كه عملكرد سازمان را متأثر ساخته ولی سازمان نسبت به آن كنترل كمی داشته یا اصلاً هیچ كنترلی ندارد . بعبارت دیگر ، محیط عبارتست از:” مجموعه عواملی كه تغییردر ویژگیهای آنها در سازمان اثر گذاشته و همچنین تمام عواملی كه ویژگیهایشان بر اثر رفتار سازمان تغییر نمایند “.
تئوریهای اولیه سازمان ، محیط سازمانی را بعنوان موجودیتی كه خارج از مرزهای سازمان قرار دارد تعریف می كردند ، ولی اندیشمندان امروزی محیط را نوعی ساختار اجتماعی تصور میكنند . یعنی محیط یك تصویر ذهنی است كه بر اساس باورهایمان شكل گرفته و از طریق انتظاراتی كه بر مبنای این باورها بروز میكنند ، قوام می یابد . یعنی محیط و حدود و ثغور آن وقتی تعیین میشودكه سازمان و عوامل سازمانی به تعریف آن اقدام كنند ، چون با تعاریف مختلف حدود آن تغییر میكند .

هیچ سازمان و بنگاه اقتصادی درخلأء فعالیت نمیكند ، همه سازمانها و بنگاههای اقتصادی همانند یك سیستم پویا و ارگانیك در داخل محیطی قرار دارند كه با دیگر اجزاء محیط در تعامل متقابل هستند ، بر همدیگر تأثیر گذاشته و از همدیگر تأثیر میپذیرند . سازمانها مواد اولیه ، نیروی انسانی ، سرمایه ، دانش ، تسهیلات و تجهیزات را از محیط میگیرند، محصول یا خدمت تولید كرده و مجدداً به محیط عرضه میكنند ، كه همه این داد و ستد ها در قالب قوانین و مقرراتی صورت میگیرد كه محیط بر اساس آن به حیات خود ادامه میدهد . مادام كه سیستم یا بنگاه اقتصادی بخواهد روال به همین منوال ادامه یابد ، بایستی به این مقررات پایبند بوده و به آنها احترام بگذارد و گر نه بر اساس اصل انتخاب اصلح ، محیط فقط سازمانها یا سیستمهایی را حفظ خواهند كرد كه بتوانند خود را با شرایط محیطی وفق دهند .مشتریان و مصرف كنندگان ، تأمین كنندگان و عرضه كنندگان مواد اولیه ، عرضه كنندگان تكنولوزی ، موسسات آموزشی ، موسسات تأمین نیروی انسانی ، شركا ، رقبا ، اتحادیه های تجاری ، اتحادیه های كارگری ، گروههای حقوق بشر، گروههای صلح و گروههای سبز ، گروههای حافظ محیط زیست ، سازمانهای حمایت از مصرف كنند گان ، موسسات نظارتی ، قوانین و مقررات دولتها ، سازمانهای بین المللی و زیر ساخت های ارتباطی فرهنگی ، اقتصادی ، اجتماعی و باورهای مردمی از اجزای تشكیل دهنده محیط می باشند .محیط بعنوان مجموعه ای مركب از نیرو هایی تعریف شده كه عملكرد سازمان را متأثر ساخته ولی سازمان نسبت به آن كنترل كمی داشته یا اصلاً هیچ كنترلی ندارد . بعبارت دیگر ، محیط عبارتست از:” مجموعه عواملی كه تغییردر ویژگیهای آنها در سازمان اثر گذاشته و همچنین تمام عواملی كه ویژگیهایشان بر اثر رفتار سازمان تغییر نمایند “.
تئوریهای اولیه سازمان ، محیط سازمانی را بعنوان موجودیتی كه خارج از مرزهای سازمان قرار دارد تعریف می كردند ، ولی اندیشمندان امروزی محیط را نوعی ساختار اجتماعی تصور میكنند . یعنی محیط یك تصویر ذهنی است كه بر اساس باورهایمان شكل گرفته و از طریق انتظاراتی كه بر مبنای این باورها بروز میكنند ، قوام می یابد . یعنی محیط و حدود و ثغور آن وقتی تعیین میشودكه سازمان و عوامل سازمانی به تعریف آن اقدام كنند ، چون با تعاریف مختلف حدود آن تغییر میكند .

About جزوه

Check Also

دانلود.:: دانلود پاورپوینت مکانیابی محور (هاب)

دانلود پاورپوینت مکانیابی محور (هاب) دسته بندی مدیریت فرمت فایل ppt حجم فایل 182 کیلو …

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *